Je jasné, že kolektiv funguje zcela jinak, pokud je společnost lidí, ve které se každý den pohybujete, skvělá a není problém se na všech věcech domluvit tak, jak je potřeba.
Bohužel je mnoho firem, kde to s kolektivem není takové, jaké by to být mohlo a má to tedy velký vliv na jejich pracovní výkon. Je určitě mnohem lepší, pokud mezi s sebou lidé nemají žádné problémy a jsou schopni se normálně bavit a také fungovat, protože právě to je to, co firmu může udržet na vrcholu.
Právě to, co může být překážkou, je, když spolu lidé nevycházejí. V mnohých firmách je na sebe vše navázáno a znamená to tedy, že spolu lidé musejí v určitých chvílích komunikovat, aby vše fungovalo tak, jak má. Pokud k dané komunikaci nedochází, je to špatně a může to tak spíše uškodit, než pomoci.
Pokud si toho všimne člověk, který firmu vede, může se pokusit situaci napravit tím, že se bude snažit pořádat nějaké společné akce, což může, ale také nemusí pomoci. Je to hodně o lidech a o tom, zda si daní lidé sednou nebo ne.
Jsou případy, kdy si lidé nesedli, ale rozhodli se tomu dát druhou šanci. Může se stát, že to vyjde a že to pomůže, ale pokud se v dané společnost nachází někdo, koho již od první chvíle nemůžete vystát, jen velmi těžko vám půjde s daným člověkem komunikovat na takové úrovni, že by se jednalo až o úroveň kamarádskou.
Co se ale týká pracovní roviny, vždy byste se měli snažit něco takového, jako je člověk, který vám nesedí, překousnout a měli byste se snažit s ním komunikovat v případě, že by to kvůli práce bylo potřeba.
Jsou firmy, kterým opravdu může uškodit to, že někomu není předána důležitá informace, která mu měla být sdělena a to například člověkem, se kterým daný člověk příliš nevychází. Nikdy byste neměli dělat to, co může danou firmu zničit. Překousněte na chvíli chování daného člověka a pokud mu máte předat informaci, předejte ji, aby to poté nebylo na vás a abyste poté z toho neměli problém.
